СОДЕРЖАНИЕ
Оформление документации
Например, согласно ст. 128 ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней. Такого количества выходных на работе при смерти родственника вполне достаточно для решения вопросов с захоронением умершего. Семейный Кодекс РФ (ст. 14) дает четкое понимание, кто относится к «близким» – родители, дети, бабушки и дедушки, внуки, родные братья и сестры. Отпуск на работе дают при смерти одного из перечисленных родственников.
Порядок действий:
- Написать заявление, где указать причины необходимости отгулов «без содержания».
- Оформить заявку для получения на работе пособия по смерти близкого родственника.
- Передать документы непосредственному руководителю и получить его подпись.
Согласно ТК РФ, отгул на работе в связи со смертью родственника оплачиваться не должен. Но по решению руководителя организации это возможно, в таком случае оплаченные дни не входят в гарантированный законодательством период. И сотруднику предоставляется возможность подать еще заявление на 5 дополнительных выходных. То же относится к выплатам, они выплачиваются строго в добровольном порядке.
Помощь государства
Согласно с п. 8 со ст. 217 НК РФ материальная помощь не будет облагаться налогом в полном объеме. Правило распространяется даже на «далекую» родню, если ныне покойный ранее проживал по одному адресу с сотрудником. В ряде случаев организация не платит и страховые взносы (рекомендуется ориентироваться на №212-ФЗ от 24.07.2009 г.). Например, если речь идет о бабушке их обычно оплачивают.
При отказе работодателя дать отпуск на 5 дней от работы при смерти близкого родственника, у сотрудника есть право «самовольно» уйти в отгул. Организации за нарушение ТК РФ грозит штраф до 5 000 руб. для ИП и должностных лиц, до 50 000 руб. для ООО. Права уволить сотрудника за «не выход» у него нет. Если же такое произошло, есть возможность восстановиться и/или получить компенсацию за вынужденный простой (в размере средней зарплаты).
